MÁLAGA.- Sindicatos presentes en la negociación del
plan de ajuste de Unicaja esperan que la próxima semana se acometa la
"recta final" de la negociación sobre el plan de ajuste anunciado por la
entidad, sobre el que los cuatro sindicatos presentes en la mesa
--CCOO, UGT, Secar y Csica-- han presentado una propuesta conjunta que
esperan plantear esta próxima semana.
Fuentes sindicales han indicado que
tras varios contactos informales, las cuatro centrales han consensuado
una propuesta unitaria, que esperan plantear esta próxima semana con
vistas a alcanzar un acuerdo.
Las fuentes, que insisten en que "no se ve la necesidad de tener
que plantear un plan de ajuste y seguimos creyendo que la empresa no
tiene razones para presentar ese plan", presentan una propuesta que
pasar por la "reversibilidad" de las bajadas salariales.
De esta forma, según ya adelantaba diario 'Sur' y confirmaron
fuentes sindicales, esa propuesta común de ajuste laboral incorpora una
bajada temporal y reembolsable de sueldo del tres por ciento, que
duraría dos años, después de los cuales el dinero restado tendría que
ser devuelto a los trabajadores.
Además, los representantes de la plantilla plantean que la entidad
conceda a los empleados que lo deseen un 'anticipo social' equivalente a
ese tres por ciento, de forma que no sufrirían merma de su sueldo pero
la entidad podría computar ese ahorro.
En materia de prejubilaciones, los sindicatos contemplan
prejubilaciones a partir de 57 años y con entre el 73 y el 79 por ciento
del sueldo neto. Para las bajas incentivadas exigen una indemnización
de 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades y un
mínimo de dos anualidades brutas, con una prima adicional de 4.000 euros
por cada tres años de antigüedad.
Además, los sindicatos exigen a Unicaja que "firme una cláusula de
garantía del empleo, para asegurar que no habrá más recortes durante el
tiempo que se aplique el plan de ajuste laboral".
Por su parte, fuentes de la entidad señalan que se
sigue analizando y evaluando las líneas básicas que pudieran concretarse
en un acuerdo. También destacaron que existe voluntad negociadora pero
que debe alcanzarse un ahorro real de costes.
Unicaja presentó un plan de ajuste de gastos de personal, por el
cual se busca alcanzar un ahorro equivalente al 20 por ciento de los
gastos de personal de la entidad, estimado en unos 51 millones de euros,
en un horizonte de dos años.
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