ALMERÍA.- Los empleados del hotel de carácter
geriátrico Puerto Salud de Aguadulce, en Roquetas de Mar, han
vuelto a criticar que la empresa sigue sin pagar las nóminas adeudadas a
los trabajadores pese al acuerdo alcanzado con la mercantil en un
Sercla para el prorrogateo de los salarios atrasados, que no se ha
llegado a producir.
Así lo ha indicado la secretaria de Comercio de
CCOO en Almería, Dolores Moral, quien ha precisado que la veintena de
empleados han presentado ya una demanda ante el Juzgado de lo Social
para solicitar la rescisión de su contrato, si bien la demora del
proceso mantiene a la plantilla en una situación de impago mientras
asisten diariamente a su puesto de trabajo.
Los trabajadores que se vieron abocados a una huelga para reclamar
los salarios que le adeudaba la empresa y que en diciembre pasó a manos
de Kross Hotels. Los empleados convocaron una huelga tras la que la
empresa pagó los salarios de enero y febrero 2013 y se comprometió a
"normalizar" la situación.
"Como los trabajadores querían también que se abonasen la nómina y
la paga extra de diciembre de 2012 se mantuvo la huelga hasta que se
pactó un acuerdo en el Sercla por el que la empresa se comprometió a
abonar el salario de abril antes del 10 de mayo, mientras que se
prorrogatearían mensualmente a partir de mayo y hasta diciembre 2013 los
salarios atrasados", ha explicado.
Ante esto, ha asegurado que a fecha de hoy "nada de lo acordado se
ha hecho realidad", puesto que el acuerdo del Sercla "es papel mojado".
Moral afirma que ha intentado desde el 13 de mayo y "en varias
ocasiones" contactar con la empresa hasta que "tras muchas llamadas, el
24 de mayo recibí en mi móvil un mensaje de la empresa en el hace saber
que las nóminas estarán puestas a cobro el 27 de mayo", si bien este
extremo no se ha cumplido.
No obstante, asegura que tanto los residentes como sus familias
"están pagando la estancia" por lo que "no se entiende que la empresa no
pague a los trabajadores".
El sindicato ha recordado que el hotel
Puerto Salud "es un hotel y no una residencia geriátrica", por lo que
los trabajadores "no están sometidos a ningún servicio mínimo en caso de
que estimen la oportunidad de volver a convocar huelga para defender
sus nóminas".
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